De Belastingdienst heeft de fiscale cijfers voor het komende jaar officieel bevestigd. De nieuwe salariscriteria bepalen hoe de regeling vanaf januari 2026 zal gelden en waaraan werkgevers en internationale werknemers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling.
De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor werknemers die specifieke deskundigheid meebrengen die niet gebruikelijk is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het stelt werkgevers in staat om een onbelaste vergoeding te bieden van maximaal 30 procent van het loon van een werknemer.
De nieuwe financiële criteria voor 2026
Om voor de belastingfaciliteit in aanmerking te komen, moeten werknemers voldoen aan specifieke eisen voor het jaarlijkse belastbaar loon. De bevestigde bedragen voor 2026 zijn:
| Categorie | Inkomensgrens (belastbaar loon) |
|---|---|
| Algemene inkomenseis | €48,013 |
| Jonger dan 30 met een mastergraad | €36,497 |
* Let op: het bovenstaande belastbare loon is het salaris nadat de 30% onbelaste vergoeding is afgetrokken.
Er geldt ook een nieuwe inkomensgrens (aftoppingsgrens) voor de toepassing van de 30%-regeling. Dit maximum volgt de WNT-norm (Wet Normering Topinkomens) en is vastgesteld op € 262.000 per jaar. Inkomen boven dit niveau wordt volledig belast, tenzij er overgangsregelingen van toepassing zijn.
Wat dit voor u betekent
Deze geïndexeerde cijfers vervangen de normen van 2025. Werkgevers kunnen salarisaanbiedingen nu nauwkeuriger plannen. Internationale medewerkers kunnen hun geschiktheid eerder in het proces beoordelen. De cijfers sluiten aan bij de jaarlijkse indexatie en weerspiegelen de huidige inkomensniveaus op de Nederlandse markt.
Voor bedrijven die internationaal werven, zijn deze cijfers van groot belang. Voor werknemers die een verhuizing naar Nederland overwegen, blijft vroege salarisplanning essentieel.
Toekomstige wijzigingen (vanaf 2027)
Vanaf 1 januari 2027 treedt het volgende in werking voor werknemers die in 2024 of later met hun regeling zijn gestart:
- Verlaging van het percentage: De maximale onbelaste vergoeding wordt permanent verlaagd naar 27%.
