Nieuwe salarisnormen voor kennismigranten en houders van de EU Blue Card gaan gelden vanaf januari 2026. Deze bedragen worden jaarlijks aangepast door de Nederlandse overheid. Ze geven ook richting aan de fiscale regels die horen bij de 30% regeling.
Deze cijfers zijn belangrijk voor werkgevers die internationaal talent aannemen en voor mensen die naar Nederland willen verhuizen. De bedragen blijven voorlopig tot de definitieve bevestiging door de overheid en de IND aan het einde van het kalenderjaar in december 2025.
Ingangsdatum
De salarisnormen voor 2026 gelden voor elke aanvraag voor een kennismigrant of EU Blue Card die de IND ontvangt op of na één januari 2026.
Salarisnormen voor Kennismigranten en EU Blue Card in 2026
Dit zijn bruto maandsalarissen. Ze zijn exclusief de acht 8% vakantiegeld.
| Categorie | Verwacht maandsalaris (2026)* |
|---|---|
| Kennismigrant (30+) | €5.937 |
| Kennismigrant (<30) | €4.354 |
| Recent afgestudeerde (zoekjaar) | €3.120 |
| European Blue Card | €5.937 |
| Blue Card (recent afgestudeerde) | €4.750 |
* Belangrijk: Dit zijn schattingen op basis van jaarlijkse indexatie. De definitieve cijfers worden bevestigd door de Nederlandse overheid in december 2025. Volg ons of schrijf u in voor onze nieuwsbrief om de officiële cijfers direct na publicatie te ontvangen.
Naleving: Wat verandert er per 1 januari 2026?
Vanaf 2026 wil de IND de naleving verder aanscherpen:
- Betalingscontrole: Vanaf één januari 2026 moeten erkende referenten bewijs bewaren van daadwerkelijke betaling. Dit kan een bankafschrift zijn of een batchbetalings overzicht. Alleen loonstroken zijn niet genoeg.
- Marktconform salaris: Het salaris moet passen bij wat normaal is voor vergelijkbare functies in Nederland.
- Doorlopende naleving: De norm die geldt is de norm die van kracht is op het moment van de aanvraag of bij een functiewijziging. Als de werknemer in 2026 overstapt naar een andere werkgever, geldt de norm van 2026. Als de werkgever in enig jaar niet aan de norm voldoet, kan de verblijfsvergunning of de dertigprocentregeling met terugwerkende kracht worden ingetrokken.
De 30% regeling in 2026
De dertigprocentregeling is een fiscale tegemoetkoming voor werknemers met specifieke expertise die in Nederland niet ruim beschikbaar is. Werkgevers kunnen hiermee tot dertig procent van het salaris onbelast uitkeren.
Wat verandert er per 1 januari 2026
- Hoogte van de vergoeding: Het maximum blijft in 2026 op dertig procent. De wetgeving bevestigt een geleidelijke afbouw. In 2027 daalt het maximum naar twintig procent. In 2028 daalt het naar tien procent. De looptijd blijft vijf jaar.
- Minimum belastbaar salaris: Na toepassing van de regeling moet het resterende belastbare salaris voldoen aan een minimum. De verwachte jaarlijkse normen voor 2026 zijn:
| Categorie | Verwacht minimum belastbaar jaarsalaris |
|---|---|
| Standaardnorm | €48.013 |
| Jonger dan dertig met een masterdiploma | €36.497 |
- Salarisplafond: De regeling is begrensd door de WNT norm. Voor 2026 is dit plafond €262.000 per jaar. Inkomen boven dat bedrag is volledig belast. Dit plafond geldt voor alle gebruikers in 2026. Er zijn overgangsregels voor mensen die de regeling vóór 2022 hebben gekregen.
Wat werkgevers nu kunnen doen
Werkgevers kunnen deze cijfers gebruiken voor financiële planning. Ze zijn nuttig voor workforce planning, contractvoorbereiding en verhuisbudgetten. De officiële bedragen worden in december 2025 gepubliceerd in de Staatscourant en bijgewerkt op de IND website.
