Voor HR-managers en Global Mobility-professionals is januari een cruciale maand. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft de inkomenseisen voor 2026 geüpdatet.
Hoewel de salarisnormen voor Kennismigranten vaak het grote nieuws zijn, ontstaan nalevingsproblemen (compliance issues) veelal bij de eisen voor het laten overkomen van een partner.
Dit artikel zet de bevestigde cijfers voor 2026 op een rij en legt de technische valkuilen uit — specifiek met betrekking tot “duurzaam inkomen” en het SV-loon — die het relocatieproces van uw werknemer kunnen vertragen.
De Cijfers voor 2026: In één oogopslag
Per 1 januari 2026 zijn de vereiste bedragen met ongeveer 4,4% gestegen ten opzichte van vorig jaar. Hieronder vindt u het overzicht voor de sponsor (uw werknemer) en de eisen waaraan zij moeten voldoen om een partner mee te nemen.
1. Normbedragen Kennismigrant (De Sponsor)
Bruto maandsalaris, exclusief 8% vakantiegeld.
| Categorie | Eis 2025 | Eis 2026 |
|---|---|---|
| Kennismigrant (30 jaar en ouder) | € 5.688 | € 5.942 |
| Kennismigrant (< 30 jaar) | € 4.171 | € 4.357 |
| Verlaagd salariscriterium (bijv. pas afgestudeerden) | € 2.989 | € 3.122 |
| Europese Blauwe Kaart | € 5.688 | € 5.942 |
2. Inkomenseis voor Verblijf Partner
Bruto SV-loon (Sociale Verzekeringsloon), exclusief 8% vakantiegeld.
| Categorie | Eis 2025 | Eis 2026 |
|---|---|---|
| Partner / Echtgeno(o)t(e) | € 2.245,80 | € 2.294,40 |
Belangrijk voor HR: Als u in 2026 een Kennismigrant aanneemt, overschrijdt hun salaris automatisch de inkomensnorm voor het sponsoren van een partner. Bijvoorbeeld: zelfs een pas afgestudeerde die onder het “Verlaagd salariscriterium” valt (€ 3.122), verdient aanzienlijk meer dan de partnernorm (€ 2.294,40).
De Verborgen Valkuil: “Duurzaam Inkomen” (Duurzaamheid)
Als het salaris toereikend is, waarom worden aanvragen dan toch afgewezen? De meest voorkomende reden is Duurzaamheid. De IND vereist dat het inkomen van de sponsor op het moment van aanvraag niet alleen voldoende is, maar ook “duurzaam” beschikbaar is voor ten minste 12 maanden.
Het “11-Maanden” Risico
Een veelvoorkomend scenario voor HR-managers:
- U neemt een expat aan op een jaarcontract.
- De expat arriveert in Nederland en begint met werken.
- Twee maanden later vragen ze het visum voor hun partner aan.
- Resultaat: Afwijzing.
Waarom? Tegen de tijd dat ze de aanvraag indienen, resteren er nog maar 10 maanden van hun contract. De IND eist strikt 12 maanden toekomstig inkomen vanaf de datum van aanvraag.
De Oplossing:
- Timing coördineren: Vraag het partnervisum gelijktijdig aan met de aanvraag voor de kennismigrant.
- Contractformulering: Zorg dat de ingangsdatum van het contract en de aanvraagdatum dicht bij elkaar liggen.
- Contracten voor onbepaalde tijd: Een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) voldoet automatisch aan deze regel, zelfs tijdens de proeftijd.
Technisch Detail: Bruto Salaris vs. SV-Loon
Wanneer de IND een partneraanvraag beoordeelt, kijken ze niet naar het “Bruto Salaris” in de aanbiedingsbrief. Ze kijken naar het SV-loon (Sociale Verzekeringsloon) op de loonstrook.
- Bruto Salaris: De totaal overeengekomen beloning.
- SV-loon: Het salaris waarover premies werknemersverzekeringen worden berekend.
Voor de meeste werknemers is het SV-loon iets lager dan het bruto salaris (omdat pensioenpremies vaak eerst worden afgetrokken).
Actiepunt voor HR: Wanneer u verifieert of een werknemer aan de norm voldoet (vooral voor degenen die niet in de HSM-regeling vallen), reken dan altijd met het belastbaar loon na pensioenaftrek, niet met het bruto totaalbedrag.
Checklist voor het HR-relocatieproces in 2026
Terwijl u relocaties voor Q1 2026 verwerkt, zorg dat u deze punten kunt afvinken:
- Templates bijwerken: Heeft u uw arbeidsovereenkomsten aangepast aan de nieuwe minimumgrens van € 5.942 (of € 4.357) voor nieuwe aanvragen van kennismigranten?
- Let op de datum: Onthoud dat aanvragen die door de IND zijn ontvangen vóór 1 januari 2026 worden beoordeeld op criteria van 2025; aanvragen ontvangen op of na 1 januari vallen onder de criteria van 2026.
- Contractduur controleren: Als een werknemer later in het jaar een partner wil laten overkomen, heeft hun tijdelijke contract dan op dat moment nog steeds een resterende looptijd van 12 maanden?
