De Nederlandse overheid en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) hebben de officiële salarisgrenzen voor kennismigratie in 2026 vastgesteld. Deze cijfers worden jaarlijks geïndexeerd om inflatie en de stijgende kosten van levensonderhoud te weerspiegelen.
De nieuwe geïndexeerde salarisgrenzen gelden niet alleen voor Kennismigranten, maar ook voor Intra-Corporate Transferees (ICT) en houders van een Europese Blauwe Kaart. Deze bedragen betreffen het bruto maandsalaris en zijn exclusief de verplichte 8% vakantiebijslag.
Officiële Salarisgrenzen 2026
De volgende bruto maandbedragen zijn van toepassing op aanvragen die op of na 1 januari 2026 worden ingediend.
| Categorie | Bruto Maandsalaris (Excl. 8% Vakantiegeld) |
|---|---|
| Kennismigranten / ICT /Europese Blauwe Kaart (≥ 30 jaar) | € 5.942 |
| Kennismigranten / ICT (< 30 jaar) | € 4.357 |
| Kennismigranten pas afgestudeerd / Oriëntatiejaar | € 3.122 |
| Europese Blauwe Kaart (Pas afgestudeerden < 3 jaar) | € 4.754 |
Compliance-updates voor 2026
- Strenger bewijs van betaling: Vanaf 1 januari 2026 accepteert de IND loonstroken niet langer als enig bewijs van salarisbetaling. Erkend referenten moeten nu bankafschriften of verzamelbetaaloverzichten (batchbetalingen) bewaren waaruit blijkt dat het salaris daadwerkelijk is overgemaakt naar een bankrekening op naam van de werknemer.
- Werkgeverswisselingen: Als een migrant na 31 december 2025 van werkgever verandert, gelden de drempelbedragen van 2026 op basis van de startdatum van het nieuwe contract, ongeacht wanneer de IND op de hoogte is gesteld.
- Aanpassingen 30%-regeling: In 2026 treden ook nieuwe fiscale cijfers voor de 30%-regeling in werking. De verwachte belastbare salarisgrens na toepassing van de 30%-aftrek is ongeveer € 48.013 voor standaardaanvragers en € 36.497 voor personen jonger dan 30 met een masterdiploma.
Wat werkgevers nu moeten doen
Werkgevers in Nederland met gesponsorde kennismigranten moeten onmiddellijk actie ondernemen om hun salarisadministratie en dossiervoering in overeenstemming te brengen met de nieuwe regels voor 2026. Dit is noodzakelijk om continue naleving (compliance) te garanderen.
Door proactief in te spelen op deze wijzigingen beschermt u de status van het bedrijf als erkend referent en verzekert u zich van ononderbroken toegang tot internationaal talent.
