Employer of record (EOR) in Nederland

Tijdelijk Werkgeverschap in Nederland:
EMG Helpt Tijdens Uw Aanvraag

U wilt talent in Nederland aannemen. Maar uw Recognised Sponsorship aanvraag is nog in behandeling. EMG biedt een tijdelijke oplossing: Employer of Record (EOR) diensten. Wij overbruggen de kloof, waardoor u uw nieuwe medewerkers legaal kunt inzetten terwijl u het formele proces doorloopt.

Wat is een Employer of Record (EOR)?

Een EOR treedt op als uw wettelijke werkgever. Wij verzorgen alle loonstrook-gerelateerde verplichtingen, inclusief payroll, belastingen en naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving. U beheert het dagelijkse werk van uw medewerker. Wij zorgen voor volledige wettelijke zekerheid. Denk aan ons als uw vertrouwde partner in het navigeren door de Nederlandse arbeidswetgeving.

Waarom een EOR in Nederland?

Er zijn verschillende redenen waarom een EOR waardevol is, vooral wanneer uw Recognised Sponsorship in afwachting is. Laten we de belangrijkste voordelen bekijken:
  • Snel en Efficiënt: Het aannemen via een EOR is significant sneller dan het oprichten van uw eigen entiteit. Wij stroomlijnen het proces, waardoor u talent snel kunt onboarden.
  • Kosteneffectief: Het oprichten van een Nederlandse entiteit brengt aanzienlijke kosten en administratieve overhead met zich mee. Een EOR biedt een meer economische oplossing, in het bijzonder voor korte- of tijdelijke behoeften.
  • Focus op Kernactiviteiten: Raak niet te diep in de administratie. Een EOR bevrijdt u om u te concentreren op uw kernactiviteiten en strategische doelen.
  • Toegang tot Gespecialiseerde Expertise: De Nederlandse arbeidswetgeving is complex. Wij beschikken over de expertise om volledige naleving te garanderen, risico’s en potentiële aansprakelijkheden te minimaliseren.
  • Vereenvoudigde Internationale Expansie: Uitbreiden naar een nieuwe markt kan ontmoedigend zijn. Een EOR vereenvoudigt het proces, waardoor u de markt kunt testen zonder aanzienlijke initiële investeringen.

Wanneer is een EOR Vooral Handig in Nederland?

Verschillende situaties profiteren enorm van een EOR:
  • Highly skilled Migranten: U bent vastbesloten om toptalent van buitenaf aan te trekken. Een EOR stelt u in staat om hen onmiddellijk in dienst te nemen, terwijl uw Recognised Sponsorship in behandeling is.
  • Kleine of Tijdelijke Aanwezigheid: U bent een aanwezigheid in Nederland aan het opzetten, maar deze is niet permanent. Een EOR biedt een flexibele en kosteneffectieve oplossing voor uw initiële fase.

EMG: Uw Partner in Tijdelijk Werkgeverschap

EMG biedt een eenvoudige en efficiënte EOR-oplossing voor bedrijven die wachten op Recognised Sponsorship goedkeuring. Wij behandelen de complexiteit van de Nederlandse arbeidswetgeving, waardoor u zich kunt concentreren op uw bedrijfsdoelen.

Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken hoe we u kunnen helpen dit proces naadloos te doorlopen.

Avoid Delays, Stay Compliant
& Secure Top Talent.

Dutch hiring rules are changing fast. Get expert insights, compliance checklists & relocation strategies – all in one free guide.
Enter your details below to receive the guide in your mail.

Frequently Asked Questions

Nathalie Crivello

Client Solution Manager | MIM Certified

We are on a mission to help your business grow through hiring international talent.

Give us a call +31 (0)20 765 7520
or send us an email at
info@executivemobility-group.com