Top Talent Aantrekken: de 30%-Regeling in Nederland

Competitief voordeel voor uw bedrijf

De Nederlandse 30%-regeling is een krachtig, maar vaak onbegrepen instrument om hoogopgeleide internationale professionals aan te trekken en te behouden. Het is meer dan alleen een belastingvoordeel; het is een strategisch voordeel dat uw vermogen om toptalent te vinden aanzienlijk kan beïnvloeden in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Wij helpen werkgevers door dit complexe systeem te navigeren, met als doel maximale impact en naleving te garanderen terwijl we de veranderende Nederlandse belastingwetgeving in de gaten houden.
Nathalie Crivello
Client Solution Manager

nc@em-g.nl
+31 (0)20 765 7520

Een Win-Win voor Werkgevers en Werknemers

Waarom Kiezen voor de 30%-Regeling

Voor uw werknemers vertaalt het naar een aanzienlijke toename van hun netto-inkomen. Denk aan: meer overgebleven inkomen voor huisvesting, onderwijs en het genieten van de levendige levensstijl die Nederland biedt. Voor u betekent het een competitief voordeel in het aantrekken en behouden van talent dat anders wellicht andere bestemmingen zou kiezen. Het gaat om het aantonen dat u waarde hecht aan uw werknemers en een aantrekkelijk pakket biedt, verder dan alleen het salaris.

De uiteenzetting:
  • Aanzienlijke Belastingbesparingen: Tot 30% van het salaris is belastingvrij, een tastbaar voordeel dat resoneert met internationale professionals.
  • Verhoogd Netto-Inkomen: Een duidelijke en overtuigende prikkel om voor uw bedrijf te kiezen boven concurrenten.
  • Vereenvoudigde Naleving: Wij behandelen de complexiteit van de Nederlandse belastingwetgeving, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.
  • Demonstreert Waarde: Signaleert aan potentiële werknemers dat u investeert in hun financiële welzijn.
  • Strategische Behoud: Houdt uw beste talent gelukkig en toegewijd aan uw organisatie.

De Veranderende Wetgeving: 
Wijzigingen in de 30%-Regeling

Het Nederlandse belastingstelsel is dynamisch, en de 30%-regeling is geen uitzondering. Het is cruciaal om te begrijpen dat er wijzigingen gaande zijn, die de lange termijn levensvatbaarheid van dit voordeel beïnvloeden. Wij houden u op de hoogte en helpen u plannen voor de toekomst.
  • Afbouw: De 30%-regeling wordt geleidelijk afgebouwd over een periode van vijf jaar. Gedurende de eerste 20 maanden blijft het op 30%. Het daalt vervolgens naar 20% voor de volgende 20 maanden en uiteindelijk naar 10% voor de laatste 20 maanden.
  • Overgangsregels: Werknemers die reeds profiteren van de regeling vanaf december 2023, vallen onder overgangsregels die hen beschermen tegen onmiddellijke wijzigingen.
  • WNT-Norm: Vanaf 2024 is de belastingvrije vergoeding beperkt tot 30% van het openbaar dienstverleningssalaris (“WNT-norm”), momenteel vastgesteld op €233.000.

Toekomstig Perspectief: Wij bieden duidelijke begeleiding over hoe deze wijzigingen uw bedrijf beïnvloeden en helpen u strategieën te ontwikkelen om eventuele negatieve gevolgen te beperken.

Overleg direct met de expert – Gratis eerste consult

Hulp nodig met de 30% ruling?

Wie Komt in Aanmerking?
Een Gedetailleerd overzicht van de Eisen

Het veiligstellen van de 30%-regeling voor uw internationale aanwervingen vereist het voldoen aan specifieke criteria. Wij voeren grondige beoordelingen uit om de geschiktheid te garanderen en het voordeel te maximaliseren.

Hier is een overzicht van de belangrijkste vereisten:
  1. Aanwerving vanuit het Buitenland: De werknemer moet worden gerekruteerd van buiten Nederland. Dit betekent dat ze niet in Nederland hebben gewoond of gewerkt (anders dan voor studie of stage) op het moment dat hun arbeidsovereenkomst werd gesloten.
  2. Salarisdrempel: Het belastbare loon (na toepassing van de 30%-regeling) moet een bepaalde drempel overschrijden. Dit varieert afhankelijk van opleiding en beroep:
    • Algemene Vereiste: Boven €46.107 (cijfers voor 2024).
    • Masterdiploma: Boven €35.048 (voor werknemers onder de 30 met een kwalificerend masterdiploma).
    • Wetenschappers: Geen salarisvereiste voor wetenschappers aan erkende universiteiten of instellingen.
  3. Recente Woonplaats Buiten Nederland: De werknemer moet gedurende meer dan 16 van de 24 maanden voorafgaand aan hun dienstbetrekking in Nederland hebben gewoond meer dan 150 km van de Nederlandse grens.
  4. Loonbelastingadviseur: Er moet een loonbelastingadviseur in Nederland aanwezig zijn om administratieve vereisten af te handelen.
  5. Eerdere Verblijven & Werkzaamheden: Eerdere perioden van verblijf of werk in Nederland binnen de 25 jaar voorafgaand aan hun huidige dienstbetrekking kunnen de maximale periode voor de 30%-regeling verminderen. Korte bezoeken worden echter in veel gevallen buiten beschouwing gelaten.
  6. Gedeeltelijke Niet-Resident Status: Werknemers die in aanmerking komen voor de 30%-regeling kunnen ook profiteren van gedeeltelijke niet-resident status, waardoor bepaalde inkomsten (bijvoorbeeld bankrekeningen, dividend) vrijgesteld zijn van Nederlandse belasting. Let op: deze status wordt afgeschaft per 1 januari 2025.

Bron: Belastingdienst

Voorbij de Ruling: Aanvullende Voordelen & Overwegingen

Het Nederlandse belastingstelsel biedt aanvullende voordelen die de 30%-regeling kunnen aanvullen, waardoor uw totale compensatiepakket aantrekkelijker wordt.
  • Belastingvrije Vergoeding van Internationale Schoolkosten: Onder specifieke voorwaarden kunt u internationale schoolkosten belastingvrij vergoeden.
  • Omwisselen van Buitenlands Rijbewijs: Werknemers met het 30%-ruling certificaat kunnen hun buitenlands rijbewijs omwisselen voor een Nederlands rijbewijs zonder theorie- en praktijkexamens te hoeven afleggen (mits het buitenlands rijbewijs nog geldig is).

Top Talent aantrekken?
Laat Ons U Begeleiden.

Het navigeren door de complexiteit van de Nederlandse belastingwetgeving kan ontmoedigend zijn. Wij bieden advies, efficiënte implementatie en voortdurende ondersteuning (compliance) om ervoor te zorgen dat u de voordelen van de 30%-regeling maximaliseert.

Vermijd Vertragingen, Blijf Compliant & Zeker Top Talent.

De Nederlandse aanwervingsregels veranderen snel. Verkrijg deskundige inzichten, compliance checklists & relocatiestrategieën. Allemaal in onze Talent strategy guide (2025). Voer uw gegevens hieronder in om de gids per e-mail te ontvangen.

Nathalie Crivello

Client Solution Manager | MIM Certified

We are on a mission to help your business grow through hiring international talent.

Give us a call +31 (0)20 765 7520
or send us an email at
info@executivemobility-group.com